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答：根据财政部（93）财工字第474号文件规定，外商投资企业中方的职工退休养老金、待业保险基金、住房、物价补贴可以从企业成本、费用中提取。中方职工福利费用按职工工资总额的14%提取。储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金提取的比例由企业董事会确定，外资企业可不提取企业发展基金，储备基金提取比例不得低于税后利润的10%，其提取金额达到注册资本的50%时。可不再提取。
根据国家税务总局国税函[1999]709号文件规定，外商投资企业和外国企业可以按照国务院及各地政府规定，为其雇员提存医疗保险基金、住房公积金、退休保险基金，还可根据现行财务会计制度，按工资总额计提1.5%的职工教育经费和2%的工会经费。企业实际发生的不属于上述预提基金或经费开支范围内的其他职工福利类支出。可按实际发生数在当年度税前扣除。但当年度税前扣除的此类费用，不得超过企业全年职工税前列支工资总额的14%，其超过部门也不得在以后年度扣除。 根据上述文件规定精神，我们建议企业在负债类设立"职工奖励及福利基金"，按工资总额的14%提取，如年终节余，冲减管理费用，如超额，则作应纳税所得额增加调整。
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